Pratique d’accompagnement et performance : Très petites et petites entreprises camerounaises en phase de démarrage

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Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête menée auprès des promoteurs de 250 très petites et petites entreprises camerounaises par le Groupe National de Travail (GNT) Cameroun du Conseil pour le Développement de la Recherche en Sciences Sociales en Afrique (CODESRIA). Les résultats de cette enquête révèlent quelques tendances dominantes (fort potentiel humain des promoteurs camerounais, niveau de scolarisation élevé, forte expérience dans le secteur d’activité, rôle déterminant de l’engagement personnel des promoteurs ainsi que des structures informelles dans le processus d’accompagnement des très petites et petites entreprises, importance considérable du capital social (famille, amis, tontines, réseaux de proximité) dans l’activité de ces promoteurs. Cette réalité camerounaise confirme la particularité de la très petite et petite entreprise africaine dont l’insertion dans des réseaux sociaux de proximité constitue une stratégie forte de contournement des difficultés institutionnelles, sociopolitiques et économiques caractéristiques de l’environnement des affaires au Cameroun et en Afrique. Les résultats de cette étude sont révélateurs d’un modèle camerounais émergent d’accompagnement entrepreneurial à forte prégnance du capital humain et du capital social. Par ailleurs, ils sont une source d’interpellation des principaux acteurs du marché de l’accompagnement entrepreneurial quant à l’efficacité des pratiques d’accompagnement des promoteurs et des porteurs de projets d’entreprises.

Emmanuel Kamdem : Professeur titulaire de sociologie, il est le Directeur de l’École supérieure des sciences économiques et commerciales (ESSEC) de l’Université de Douala (Cameroun) depuis 1999 et Chef du Département de Gestion des ressources humaines au sein de cet établissement. Il est intervenu comme Professeur invité dans plusieurs établissements universitaires nationaux et internationaux. Ses enseignements et ses travaux de recherche portent principalement sur le management interculturel, le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines. Il est l’auteur ou le coauteur de plusieurs ouvrages et articles.

ISBN: 978 286978 326 3

CODESRIA 2011

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